臺(tái)塑集團(tuán)昨（17）日由總裁王文淵偕同四大公司高層與工會(huì)進(jìn)行第2度年度調(diào)薪協(xié)商，經(jīng)四大公司高層與工會(huì)協(xié)商、請(qǐng)示后，王文淵點(diǎn)頭同意，以臺(tái)塑四寶員工平均薪資51,570元（新臺(tái)幣，下同）為基準(zhǔn)、調(diào)薪2千元，調(diào)薪比率3.88％，溯自7月初起算。此不僅打破臺(tái)塑集團(tuán)自2003年執(zhí)行的慰勉金補(bǔ)償機(jī)制外，加薪幅度也創(chuàng)2001年以來，近16年最高水平。

    去年臺(tái)塑集團(tuán)“調(diào)薪3.5％＋1.2萬元慰勉金”、合計(jì)調(diào)幅5.48％，創(chuàng)近年調(diào)薪最優(yōu)水平，今年調(diào)薪幅度提升至3.88％。以當(dāng)前約3.5萬名員工粗估，臺(tái)塑集團(tuán)明年7月年度調(diào)薪協(xié)商之前，將新增支付近8.4億元人事費(fèi)用。

    臺(tái)塑集團(tuán)工會(huì)多年來，一直表達(dá)希望月薪調(diào)漲金額達(dá)2千元水平，但都未能爭(zhēng)取成功，今年工會(huì)對(duì)調(diào)薪協(xié)商提出兩大主張，包括期望集團(tuán)調(diào)薪結(jié)構(gòu)不要依循過往“調(diào)薪幅度＋慰勉金”模式，改為一固定調(diào)薪比   率。

    其次，對(duì)于調(diào)薪比率，以今年?duì)I運(yùn)成長、物價(jià)通膨指數(shù)各60％、40％權(quán)重推估，工會(huì)6月提出調(diào)薪4.5％的訴求。

    據(jù)悉，由于工會(huì)今年積極爭(zhēng)取“一固定調(diào)薪比率”，臺(tái)塑集團(tuán)總管理處這次提報(bào)兩方案給王文淵及工會(huì)代表參考，包括維持去年調(diào)薪3.5％外加1.2萬元慰勉金，以及符合工會(huì)要求期盼的加薪2千元方案，亦即調(diào)薪3.88％方案。

    雖然臺(tái)塑四寶經(jīng)營團(tuán)隊(duì)盡力與工會(huì)協(xié)商維持既有調(diào)薪結(jié)構(gòu)，但因工會(huì)訴求直接調(diào)薪態(tài)度堅(jiān)定，且工會(huì)代表一度還希望爭(zhēng)取加薪4％。雙方協(xié)商遲遲未有共識(shí)。

    最終，臺(tái)塑四大公司高層請(qǐng)示王文淵，最后同意響應(yīng)工會(huì)直接調(diào)薪訴求，但基于企業(yè)穩(wěn)健原則，敲定今年調(diào)薪3.88％。

    臺(tái)塑企業(yè)總管理處總經(jīng)理林善志表示，四大企業(yè)董事長了解工會(huì)代表訴求后，轉(zhuǎn)向王文淵報(bào)告。王文淵聽取意見后同意，因四大公司董事長上周開會(huì)，會(huì)中大家均體認(rèn)過去一年員工很努力，使得企業(yè)營運(yùn)狀況頗佳，既然工會(huì)有如此訴求，便答應(yīng)工會(huì)的期待，也創(chuàng)了近16年來最高加薪幅度。

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